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- 2023/08/10夏季休暇のお知らせ
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- 2023/05/01事務所合併と新代表就任のご挨拶
- 2022/12/01年末年始休業日のお知らせ
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松本社会保険労務士事務所と、社会保険労務士法人ＳａＬａｃ（サラック）は令和5年5月1日をもちまして、合併いたしました。
中川と松本は、それぞれが約20年前に開業し、社会保険労務士業を行う中で、盟友としての関係性を築いて参りました。
今後は、松本が代表として社会保険労務士法人ＳａＬａｃを受け継ぎ、より質の高い専門性とサービスの充実を図るべく、
２つの事務所の総力を結集し、皆様のご期待に添うよう全力を尽くす決意でございます。
今後とも変わらぬご支援ご愛顧を賜りますよう、何卒宜しくお願い申し上げます。
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
