- 2023/12/27年末年始休業日のお知らせ
- 2023/08/10夏季休暇のお知らせ
- 2023/07/102023.7.18開催（無料セミナー）～今どきの副業・兼業 ～会社としての対応～
- 2023/05/01事務所合併と新代表就任のご挨拶
- 2022/12/01年末年始休業日のお知らせ
>> 一覧へ
松本社会保険労務士事務所と、社会保険労務士法人ＳａＬａｃ（サラック）は令和5年5月1日をもちまして、合併いたしました。
中川と松本は、それぞれが約20年前に開業し、社会保険労務士業を行う中で、盟友としての関係性を築いて参りました。
今後は、松本が代表として社会保険労務士法人ＳａＬａｃを受け継ぎ、より質の高い専門性とサービスの充実を図るべく、
２つの事務所の総力を結集し、皆様のご期待に添うよう全力を尽くす決意でございます。
今後とも変わらぬご支援ご愛顧を賜りますよう、何卒宜しくお願い申し上げます。
- 女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容2026/02/24
- 年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点 2026/02/17
- パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置2026/02/10
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
>> バックナンバーへ
 |
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
|
早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>>本文へ |
